talk less about KOMUNIKASI ORGANISASI

POLA KOMUNIKASI ORGANISASI

Pengertian Pola komunikasi diartikan sebagai bentuk atau pola hubungan dua orang atau lebih dalam proses pengiriman dan penerimaan cara yang tepat, sehingga pesan yang dimaksud dapat dipahami (Djamarah, 2004). Dimensi pola komunikasi terdiri dari dua macam, yaitu pola yang berorientasi pada konsep dan pola yang berorientasi pada sosial yang mempunyai arah hubungan yang berlainan (Soenarto, 2006).

Pola komunikasi adalah suatu gambara yang sederhana dari proses komunikasi yang memperlihatkan kaitan antara satu komponen komunikasi dengan komponen lainnya (Soejanto, 2001). Pola Komunikasi diartikan sebagai bentuk atau pola hubungan dua orang atau lebih dalam proses pengiriman, dan penerimaan cara yang tepatsehingga pesan yang dimaksud dapat dipahami.

Suatu pola komunikasi adalah bentuk atau pola hubungan antara dua orang atau lebih dalam proses pengriman dan penerimaan pesan yang mengaitkan dua komponen, yaitu gambaran atau rencana yang meliputi langkah-langkah pada suatu aktifitas, dengan komponen-komponen yang merupakan bagian penting atas terjadinya hubungan komunikasi antar manusia atau kelompok dan organisasi.

DEFINISI IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI

Iklim komunikasi organisasi telah melahirkan beberapa definisi, di antaranya: Menurut Tagiuri, Iklim Komunikasi Organisasi adalah kualitas yang relatif abadi dari lingkungan internal organisasi yang dialami oleh anggota-anggotanya, mempengaruhi tingkah laku mereka serta dapat diuraikan dalam istilah nilai-nilai suatu set karakteristik tertentu dari lingkungan. (Soemirat,Ardianto, Suminar, 1999: p. 69).

Payne dan Pugh mendefinisikan organisasi sebagai suatu konsep yang merefleksikan isi dan kekuatan dari nilai-nilai umum, norma, sikap, tingkah laku dan perasaan anggota terhadap suatu sistem sosial. (Soemirat, Ardianto, Suminar,1999: p. 69).

Hillreiger dan Slocum mengatakan Iklim Komunikasi Organisasi adalah suatu set atribut organisasi, yang menyebabkan bagaimana berjalannya subsistem organisasi terhadap anggota dan lingkungannya. (Soemirat, Ardianto, Suminar,1999: p. 69).

Redding mengatakan iklim komunikasi organisasi merupakan fungsi kegiatan yang terdapat dalam organisasi untuk menunjukkan kepada anggota organisasi bahwa organisasi tersebut mempercayai mereka dan memberi mereka kebebasan dalam mengambil resiko; mendorong mereka dan memberi mereka tanggung jawab dalam mengerjakan tugas-tugas mereka dan menyediakan informasi yang terbuka dan cukup tentang organisasi; mendengarkan dengan penuh perhatian serta memperoleh informasi yang dapat dipercayai dan terus terang dari anggota organisasi; secara aktif memberi penyuluhan kepada pra anggota organisasi sehingga mereka dapat melihat bahwa keterlibatan mereka penting bagi keputusan-keputusan dalam organisasi; dan menaruh perhatian pada pekerjaan yang bermutu tinggi dan memberi tantangan. (Pace dan Faules, 2002: p.148)

Pace and Faules mengatakan iklim komunikasi organisasi terdiri dari persepsi-persepsi atas unsur-unsur organisasi dan pengaruh unsur-unsur tersebut terhadap komunikasi. (Pace dan Faules, 2002:p. 149). Dennis mendefinisikan iklim komunikasi organisasi sebagai kualitas pengalaman yang bersifat objektif mengenai lingkungan internal organisasi, yang mencakup persepsi anggota organisasi terhadap pesan dan hubungan pesan dengan kejadian yang terjadi di dalam organisasi. (Soemirat, Ardianto, Suminar,1999:p.69)

KEPUASAN KOMUNIKASI ORGANISASI

Kepuasan menggambarkan suatu konsep individu dan konsep mikro, sedangkan iklim merupakan konsep makro dan konsep gabungan. Kepuasan menggambarkan evaluasi atas suatu keadaan internal.

Dari sudut pandang komunikasi dalam organisasi kepuasan hampir tidak berhubungan dengan keefektifan penyampaian pesan, tetapi apabila pengalaman berkomunikasi memenuhi keinginan seseorang biasanya hal itu dipandang sebagai hal yang memuaskan.

Kepuasan adalah suatu konsep yang biasanya berkenaan dengan kenyamanan, jadi kepuasan dalam komunikasi berarti seseorang merasa nyaman dengan pesan pesan media dengan hubungan dalam organisasi. Kenyamanan memiliki kecendrungan, dalam hal ini kadang-kadang menyebabkan individu lebih menyukai pelaksanaan terbaru untuk peningkatan individu.

Salah satu tantangan dalam komunikasi organisasi adalah bagaimana menyampaikan informasi keseluruhan bagian organisasi, profesi ini berhubungan dengan aliran informasi. Organisasi mengandalkan inovasi dan harus mampu menghasilkan informasi.

MOTIVASI

Motivasi adalah keinginan untuk melakukan sesuatu dan menentukan kemampuan bertindak untuk memuaskan kebutuhan individu. Suatu kebutuhan (need), dalam terminologi berarti suatu kekurangan secara fisik atau psikologis yang membuat keluaran tertentu terlihat menarik (Robinns,S, 2002: 55).Motivating adalah keseluruhan proses pemberian motivasi (dorongan) kepada para pegawai agar mereka mau dan suka bekerja sehingga tujuan organisasi dapat tercapai secara efektif dan efisien (Wursanto, 2003: 267).

The Heart Of Worship

When the music fades
All is stripped away
And I simply come
Longing just to bring
Something that's of worth
That will bless your heart

I'll bring you more than a song
For a song in itself
Is not what you have required
You search much deeper within
Through the way things appear
You're looking into my heart

I'm coming back to the heart of worship
And it's all about you
It's all about you, Jesus
I'm sorry Lord for the things I've made it
When it's all about you
It's all about you, Jesus

King of endless worth
No one could express
How much you deserve
Though I'm weak and poor
All I have is yours
Every single breath

Yang Kupercaya

saat ku lemah dan tak berdaya,
FirmanMU memb'ri kekuatan.
saat ku takut untuk melangkah,
FirmanMU ajar ku percaya:
setiap rencanaMU indah.

yang kupercaya Engkaulah Bapa yang setia,
tak akan pernah memberikan batu pada anak yang minta roti,
yang kupercaya Engkaulah Bapa yang mendengar,
seruan hati anakMU yang minta tolong,
s'bab Engkau Yesus Sumber Pertolonganku.

Kau slalu mencukupkan:
segala yang kuperlukan.

Engkaulah Yesus sumber pertolonganku.

People talk behind your back for 3 reasons :

1. When they can't reach your level

2. When they don't have what you have

3. When they try to copy your life style but can't

sempet shock liat sebuah pict yang tulisannya kayak gitu. setelah ditelaah, ciye ditelaah bahasanya -_-. itu BENER.Sometimes, aku risih denger kabar kalo si ini si itu ngomongin aku kaya gini kaya gitu. But, itulah kehidupan. easy going aja lah ... 

Kenapa sih orang-orang kerap seperti itu. Hmmm sambil introspeksi diri juga sih, aku  pernah begitu juga. Ternyata permasalahanya utamanya adalah terletak pada keinginan daging; IRI HATI .

Galatia 5:19-21 mengatakan "Perbuatan daging telah nyata: yaitu: pencabulan, kecemaran, hawa nafsu, penyembahan berhala, sihir, perseteruan, perselisihan, iri hati, amarah, kepentingan diri sendiri, percideraan, roh pemecah, kedengkian, kemabukan, pesta pora dan sebagainya"

Iri hati juga dapat di sebabkan ketika 3 alasan diatas. Iri hati yang dibiarkan berlarut-larut bisa menjadi pokok akar pahit. itu sudah masuk fase krisis.

Seiring berjalannya waktu aku belajar, segala sesuatu yang Tuhan izinkan terjadi itu mendatangkan kebaikan. Tuhan tetap izinkan kita merasakan iri hati, selanjutnya tergantung sikap hati kita.

Ketika iri hati datang, sekarang aku mulai belajar untuk menjadikan itu motivasi agar aku bisa menjadi pribadi yang lebih baik. Mungkin dulu aku akan memilih untuk 'menjauhi' orang yang membuat aku iri hati dan lama kelamaan aku akan memiliki akar pahit terhadapnya, selanjutnya aku akan memangkas habis berkat Tuhan atasku. Aku melakukan kesalahan besar, membuka celah dan membiarkan maut berkuasa atasku.

Ini kelihatan sebagai sesuatu hal yang kecil dan sebenarnya tidak diperhitungkan. Dunia mengatakan itu hal yang wajar. There's a simple things.

Tetapi dari hal-hal kecil itu aku MAU berubah, ketika aku bisa menghadapi hal-hal kecil itu tadi dengan sikap hati yang benar, aku percaya Tuhan akan beri sesuatu yang lebih besar, tanggung jawab. 

Lukas 16:10 berkata "Barangsiapa setia dalam perkara-perkara kecil, ia setia juga dalam perkara-perkara besar. Dan barangsiapa tidak benar dalam perkara-perkara kecil, ia tidak benar juga dalam perkara-perkara besar.

Sekali lagi, belajar memiliki sikap hati yang benar. aku mau Tuhan menguduskan aku dari segala sikap iri hati, aku tau ini adalah kelemahanku.